岗位职责：
1、根据公司人力资源规划与业务实际需求，制定招聘实施计划；
2、进行岗位需求分析，制作才画像，进行人才MAPPING；
3、招聘过程数据管控，并对招聘结果负责；
4、负责面试并进行人选精准评估，输出人才分析报告；
5、负责管理绩效统计核算，协助上级进行绩效诊断与绩效方案优化；
6、负责管理新人跟进相关事宜；
7、协助上级进行薪酬结构的优化调整；
8、进行业务的人效盘点，定期输出盘点报告；
9、定期进行工作复盘与改进。
入职要求：
1、本科学历，3年以上电商人事工作经验；
2、精通招聘或绩效模块，具备独立面试能力，具备中高端岗位交付能力；
3、擅长判断人的各项特征，善于复盘反思，细心灵活；
4、具有良好的沟通能力和团队协作精神，勤奋踏实，有责任心，学习能力强，高效执行力