岗位职责:
1.负责制定招聘计划，统筹岗位需求分析、渠道拓展、简历筛选及面试评估，确保高质量人才引进，满足业务发展需求。
2.结合绩效考核结果，设计针对性培训干预方案，推动员工能力提升与绩效改进的闭环管理，支撑组织战略目标达成。
3.实施关键人才梯队建设方案，组织领导力培训、轮岗计划及职业发展规划，推动内部人才储备与晋升机制优化。
4.诊断团队能力短板，实施年度培训计划，统筹内外部课程开发、讲师资源整合及效果评估，提升员工专业技能与组织效能。
任职要求:
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。
2.5年以上人力资源管理经验，其中至少3年招聘模块主导经验，且有人才发展项目及培训体系搭建实战经验。
3.具备招聘渠道深度开发优化与核心岗位人才精准识别能力；熟练掌握人才发展项目全流程统筹，可独立完成设计、落地与效果复盘；擅长培训需求分析、课程开发及效果评估。
4.拥有良好的沟通协调能力与跨部门协作意识，具备较强的数据分析能力。