岗位职责:
1.负责公司人力资源规划与管理，确保人力资源政策的有效实施；
2.设计和优化人力资源管理流程，包括但不限于招聘、培训、绩效考核与员工关系管理；
3.根据公司战略需求，制定和执行人才招聘计划，构建强大的人才队伍；
4.开展员工培训与发展计划，提升团队综合能力和个人职业技能；
5.管理和优化组织结构，提高工作效率，降低运营成本。

任职要求：
1.具有良好的组织、沟通和管理能力，能够处理复杂的人际关系和工作环境；
2.对人力资源管理流程有深入理解，能够根据企业需求进行有效调整；
3.具备良好的团队合作精神，能够激励和引导团队成员成长；
4.能够独立组织和实施人力资源项目，对结果负责；
5.具有较强的问题解决能力，能够及时应对和处理工作中出现的各种挑战。