岗位职责:
1. 根据公司生产计划与业务目标，制定年度人力资源规划，包括生产一线员工、技术研发人员、管理人员的需求预测与配置方案；
2. 拓展招聘渠道（如校企合作、劳务派遣、招聘会等），建立技术工人储备库；
3.设计具有行业竞争力的薪酬结构，控制人力成本，提高生产效率；
4.处理员工劳动纠纷、工伤管理、离职面谈等，确保符合《劳动法》及制造业特殊规定；
5.推动员工关怀措施（如宿舍管理、食堂服务、节日福利等），提升员工满意度与稳定性；
6.组织文化活动，强化团队凝聚力，降低生产线员工流失率；
7.负责工厂环境、食堂、宿舍、安保、清洁等后勤管理工作；
8.统筹会议组织、公务接待、公务车辆管理等日常行政事务；
9.处理政府相关部门（人社、安监、消防等）的对接与检查工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人事行政管理工作经验，至少3年以上制造业背景，有小家电、电子制造、五金加工等行业经验者优先；
3、精通招聘、薪酬、绩效、员工关系模块，熟悉《劳动合同法》《社会保险法》及地方劳动政策；
4、了解制造业安全生产、环保、质量体系（如ISO9001）相关要求；5、具备较强的行政后勤管理能力，熟悉宿舍、食堂、安保等工厂后勤运营。