岗位职责及目标
1. 负责制定和实施人力资源战略规划，确保人力资源管理与公司整体战略目标相一致；
2. 通过深入了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展；
3. 主导关键岗位人才梯队建设，设计高潜人才识别与发展计划，推动继任者体系搭建，保障核心岗位人才储备；
4. 协同业务负责人设计绩效管理体系，结合业务特性制定绩效考核指标，确保绩效目标与战略对齐；
5.优化薪酬激励方案，针对一线员工、技术骨干及管理者设计差异化激励策略，提升员工积极性与归属感；
6. 建立并维护良好的员工关系，处理员工关系问题，提升员工满意度和组织凝聚力。
任职要求
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域；
3. 能力要求：
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将业务需求转化为人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通，推动人力资源项目的实施；
战略规划：具备较强的战略思维能力，能够参与制定和实施人力资源战略规划；
数据分析：具备良好的数据分析能力，能够通过数据分析为人力资源决策提供支持；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动组织目标的实现；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的人力资源管理理念和方法，提升自身专业能力。