岗位职责：
1、人力资源规划：根据公司战略目标，制定工厂各部门人力资源年度及中长期规划并推进实施。
2、招聘管理：做好人员招聘资源维护，及时准确的补充各部门所需人员，并做好试用期考核与人员关怀工作。
3、培训与人才发展：结公司实际情况制定部门负责人后备、关键人才、管培生等培养计划，并统筹落地执行、定期复盘总结；参与晋升加薪工作并进行合理性评估与建议。
4、组织与绩效管理：组织各部门编制、修订部门架构及年度人工成本预算；定期进行绩效、人效、人工成本分析，发现问题、提出可行性建议并推进实施，不断提高组织人效。
5、员工关系与薪酬福利管理:员工入离调转管理及手续完善准确，保障员工基本福利，做好薪资核算及人工成本管控。
6、企业文化打造：营造健康正向的工作环境，传承公司文化与核心价值观。
7、行政管理：工厂宿舍、食堂、安保、绿化、厂区卫生及基建维修管理。
8、档案管理：建立档案管理制度，做好工厂人员的人事档案、行政文件存档管理工作等。
9、对外关系维护：协助总经理做好对外关系管理包括但不限于与政府部门、各大院校、人力供应商、周边企业等，做好惠企政策的申领。