1、协助上级建立、执行公司招聘、培训、薪资、绩效考核等人力资源制度；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工调转入离等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，并持续跟踪培训效果；
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。