岗位职责：
1、负责各项行政工作的统筹协调；
2、负责优化公司内部的管理体系、各项管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
3、制定人事行政部工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施；
4、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
5、搭建企业培训体系，定期组织内部培训课程，培训后进行复盘总结；
6、负责企业文化建设，宣导积极严谨活泼的企业文化；
7、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、国家统招本科以上学历，人力资源、工商管理类专业者佳，年龄30-38岁；
2、八年以上人事工作经验，四年以上人事管理工作经验，文字功底佳；
3、擅长人事招聘、员工关系管理、企业文化建设、员工培训、行政工作管理；
4、热爱人力资源管理工作，为人正派，性格阳光积极乐观，有独特的个人魅力和高内驱力、热爱公司、热爱员工，能调动员工工作积极性。