公司目前正在由传统模式向三支柱模式转型，要求有0-1转型经验，负责人事或行政任意板块即可。
岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善公司组织架构，做好公司人力资源架构的设计与优化；
3、全面负责公司人事或行政管理工作；
4、制定招聘流程及内部培训计划并组织实施；
5、对员工入离职办理、社保办理等人事相关工作予以指导；
6、负责公司企业文化建设；
7、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，千人以上规模制造业全盘经验；
2、熟悉国家劳动法、人事发条相关规定；
3、具有较强的战略、规划能力，分析判断能力、危机处理能力、协调能力、交际能力及执行力；
4、具有较强的学习能力，能快速适应行业变化，并有效开展工作