一、岗位职责：

1.协助公司高层制定年度经营目标与计划，并对月度、年度目标达成情况进行跟踪、统计分析与反馈；

2.贯彻落实公司战略对人力资源工作的要求，制定并组织实施人力资源解决方案，全面负责公司人力资源管理；

3.完善公司组织架构与职位管理体系，开展岗位分析与人力配置优化，确保部门职能清晰、组织运行高效；

4.制定并完善人力资源与行政管理的制度、流程和体系，推动组织效率持续提升；

5.负责人力资源需求规划，管理招聘流程、拓展招聘渠道，保障各部门及各片区的人力资源及时到位；

6.建立并优化战略性薪酬管理体系，参与薪酬与派费改革，负责薪酬方案的设计、审核、核算及人力成本管控；

7.制定和完善绩效管理体系，持续优化绩效考核方案与人员激励机制；

8.推进人才储备与梯队建设，建立后备干部培养与发展机制，完善人才选拔、评审、晋升与培训管理；

9.负责企业文化建设，策划组织各类文化活动，推动企业理念落地，提升组织凝聚力；并负责企业荣誉、专项资金及补贴申报；

10.管理员工福利与员工关系，评估用工风险，规范用工管理，处理劳动争议案件；

11.负责公司安全生产管理，以及对外联络工作（包括人社、邮政管理等政府部门的沟通协调）；

12.负责行政会务管理、文件起草、制度传达，并对各部门、片区执行情况进行监督与反馈；

二、任职资格：

1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，熟练使用Office办公软件（包括PPT、Excel等），具备汽车驾驶技能；

2.要求5年以上大型企业人力资源工作经验，3年以上HRM同等岗位经验，有快递行业经验者优先；

3.熟悉现代企业人力资源管理模式，具备全面的人力资源管理知识及实操经验，精通薪酬、绩效、招聘、劳动关系等模块；

4.熟悉国家及地方劳动法律法规，了解快递行业相关安全法规及基本税务知识；

5.具备良好的计划、组织、领导、控制、沟通与协调能力，善于识人用人，合理配置人力资源，培养与激励团队；

6.熟悉快递业务运营及各业务单元工作重点与难点，能有效支持业务发展，助力目标达成；

7.具备战略与变革思维，能围绕企业经营目标制定科学、合理、有效的人力资源解决方案，推动组织发展；

8.具备较强的复杂问题处理与冲突化解能力，能快速响应并协调资源解决问题；

9.能及时学习并理解申通总部/省区各类考核指标规则，积极主动，结果导向，执行力强；

10.具有良好的职业道德和职业素养，责任心强，具备团队合作精神。

三、薪酬福利：

1.薪资待遇：9K-10K

2.工作时间：每周单休,缴纳社保、国家法定假等；