岗位职责
1，制定并实施全面的人才招募策略，以满足公司当前及未来的人力资源需求。
2，主导并参与各类招聘活动，制定公司人才发展规划，并组织实施。
3，分析行业趋势及竞争对手的招聘策略，持续优化公司的招聘流程与方法。
4，管理并维护招聘渠道，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头合作等。
5，协调跨部门沟通，确保招聘团队与用人部门之间信息畅通，提高招聘效率。
6，对招聘数据进行分析，定期汇报招聘进度及效果，并提出改进建议。
任职资格
1，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2，至少5年及以上人力资源或招聘相关领域的工作经验，有大型企业招聘管理经验者优先。
3，出色的沟通协调能力，能够有效地与候选人、内部团队及外部合作伙伴建立良好关系。
4，强烈的责任心和目标导向，能够在快节奏环境中保持高效率工作。
5，熟练使用各种招聘工具及软件，具备数据分析能力。