1.深入了解组织及业务现状，实施组织诊断，发现问题并积极解决，助力业务达成组织目标；
2.宣导并落地人力资源政策，组织开展企业文化活动，激发组织活力，提升组织内部氛围；
3.结合业务需求，完善人才发展战略，实施人才发展与培养体系，搭建人才梯队，实施人才选拔、培养、评价及任用等工作；
4.赋能业务部门绩效管理工作，提供绩效激励培训与指导，合理发挥绩效管理手段；
5.协助业务部门做好核心人才引进及留存工作，满足业务用人需求；
6.完善并维护员工沟通渠道体系，保证信息迅速传达和反馈，解决员工问题及纠纷，合规降低用工风险。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验；
2、有3C/锂电/汽车等非标自动化行业经验或者新兴领域快速成长型制造业经验优先；
3、 在招聘、人才发展、绩效模块具备丰富实践经验和扎实的专业功底；
4、人际理解力、沟通协调能力强，善于整合资源驱动目标达成；
5、出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
6、 具备极强的责任心和原则性，以及解决复杂问题的能力。