一、‌战略支持与业务协同‌
参与业务部门战略规划，从人力资源视角提供组织架构设计、人才储备等专业建议，确保业务目标与人力资源策略对齐‌
二、‌政策落地与流程优化‌
推动公司人力资源政策、制度在业务单元的落地执行，并根据实际反馈优化流程‌；
三、‌人才管理与组织发展‌
主导招聘、人才配置及梯队建设，制定人才引进与保留计划，保障核心团队稳定性‌；
四、‌员工关系与文化建设‌
处理员工关系问题，包括沟通访谈、冲突调解及突发事件应对，维护团队稳定性‌；
五、‌合规与风险管理‌
确保人力资源操作符合劳动法规，防范用工风险‌