岗位职责：
1、深入了解公司业务战略、目标、市场环境、竞争对手等，并分析其对人力资源的需求。
2、根据业务战略，制定并实施与之相匹配的人力资源策略，包括人才招聘、培训发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等。
3、协助业务部门进行组织架构调整、流程优化等变革项目，并提供相关的人力资源支持。
岗位要求：
（一）年龄：28-35岁
（二）工作经验：3-5年以上HRBP或相关工作经验，有电商行业经验者优先
（三）学历及院校：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先。