岗位职责：
1. 培训与发展
识别业务团队的技能短板，协调培训资源（跟进新人导师制，研发创新能力培训，领导力培训等）
职业发展路径（跟进大学生快充计划，职员晋升评审/轮岗等）
2. 绩效管理与激励
协助业务部门设计绩效考核方案（如KPI/OKR制定）。
专项奖、KT/KP激励方案审核落实
3. 员工关系与沟通
离职面谈，处理协商离职等事宜
组织团队建设活动，提升员工归属感。
4. 人力资源政策执行
解释公司HR政策（如考勤、薪酬、福利、发展通道等）并确保落地。收集业务部门对政策的反馈，推动优化流程。
任职要求：
1. 在读本科生、研究生，热爱人力资源工作；
2. 积极主动，思维活跃，细心，具备出色的沟通与判断能力;
3. 每周可实习至少5天，实习3-6个月；
4. 会图片设计、文案撰写者优先。