人力资源总监

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，负责公司的人力资源管理与开发工作；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含战略规划、招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等体系的全面建设）；

3、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

4、组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

5、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；

6、计划和审核人力资源管理的成本；及时处理公司管理过程中的重大人事问题；

7、完成总经理临时交办的各项工作任务。