1、负责新员工入职培训，确保新员工快速适应公司文化和工作流程，提高整体工作效率2、负责行政后勤和行政管理，确保日常运营的顺利进行和资源的有效配置
3、管理员工考勤，确保考勤记录的准确性和及时性，维护公司纪律
4、处理费用报销，确保财务流程的合规性和及时性，支持公司财务运作
5、负责行政采购，优化采购流程，确保物资及时供应和质量符合标准
6、记录日常会议内容，确保信息的准确传达和存档，支持公司决策
7、组织和协调各类活动，确保活动顺利进行和达成预期目标，提升公司形象
8、通过招聘与考核，通过精确的岗位分析与候选人评估，为公司筛选到了高质量人才，有效支持了组织的发展需求。