岗位职责：
一、核心职责
1、客户需求深度对接：全程对接企业用工客户，精准拆解批量用工需求（含岗位类型、技能标准、招聘人数、用工周期、薪酬福利、体检要求等），结合市场劳动力供给现状，提供可行性招聘方案建议，签订服务协议并动态跟踪需求变更，确保客户诉求有效落地。
2、批量招聘体系搭建：制定年度 / 季度批量招聘计划，搭建多维度渠道矩阵（劳务市场、校企合作、社群运营、同行资源互换、短视频招聘等），优化批量招聘流程（集中面试、实操考核、体检统筹），控制单位招聘成本，提升批量到岗效率。
3、招聘执行与精准匹配：发布靶向招聘信息，批量筛选候选人，核实求职意向与资质，组织集中面试与技能核验，快速匹配用工需求；建立候选人跟踪机制，减少招聘全流程流失率，保障按时足额到岗。
4、合规与关系维护：严格遵循劳动法及劳务用工规定，规范招聘流程与合同签订，规避用工风险；定期开展客户及候选人满意度调研，复盘招聘效果，优化渠道与服务策略。
二、任职要求
1、学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2、3-5 年劳务公司 / 人力资源服务机构招聘管理经验，具备蓝领批量招聘实操经验者优先。
3、专业技能：具备较强的客户需求拆解与沟通协调能力，熟练运营批量招聘渠道；掌握劳务用工合规知识，熟悉批量面试、入职统筹流程；能熟练使用招聘管理系统及办公软件。
4、综合素质：抗压能力强，目标导向明确，具备资源整合与团队协作能力；责任心强、注重细节，能高效推进多客户、大批量招聘任务。
三、工作流程
1、需求对接：接收客户用工需求，核实关键信息并输出招聘方案；
2. 渠道投放：多渠道批量发布招聘信息，精准触达目标人群；
3. 集中筛选：快速筛选候选人，组织集中邀约与面试考核；
4. 资质核验：核实候选人身份、技能证书、体检报告等资质；
5. 入职跟进：协调办理入职手续，跟踪试用期适配情况；
6. 复盘优化：统计到岗率、流失率，优化渠道与服务流程。