HRBP（jg行业）
一、战略支持与业务协同
1. 深入理解jg行业政策法规、保密要求及业务特点，为业务部门提供符合行业特性的人力资源解决方案。
2. 参与业务部门战略规划，从人才供给、组织效能、文化落地等维度提供人力资源支持，确保人力资源策略与jg业务目标对齐。
3. 定期分析业务部门人才结构、编制需求及效能数据，提出优化建议（如核心岗位人才梯队建设、保密岗位人员稳定性管理等）。
二、人才招聘与配置
1. 根据jg行业对涉密人员、技术研发人员等特殊岗位的要求，制定差异化招聘策略，确保人才政治背景、专业能力符合行业标准。
2. 协同安全部门完成涉密岗位人员的背景审查、政审及保密协议签订流程。
3. 针对高精尖技术岗位（如jg研发等），搭建专项招聘渠道（如jg院校合作、退役军人人才库等）。
三、绩效与薪酬管理
1. 结合jg企业考核特点（如项目制、保密性要求），协助业务部门设计合理的绩效考核方案，平衡短期目标与长期技术积累。
2. 管理特殊岗位的薪酬激励体系。
四、员工关系与保密管理
1. 强化员工保密意识，协同安全部门组织定期保密培训，监督涉密人员行为规范。
2. 处理jg行业特有的员工关系问题（如外籍员工限制、离职脱密期管理等），防范劳动风险。
3. 关注核心人才（如jg技术专家）的稳定性，定期开展沟通与 retention计划。
五、培训与组织发展
1. 针对jg行业技术迭代快、保密要求高的特点，设计专项培训体系（如技术保密培训、jg标准认证培训等）。
2. 推动业务部门领导力发展计划，培养符合jg企业文化的中层管理者。
六、合规与风险管理
1. 确保人力资源全流程（招聘、晋升、离职等）符合国家jg行业法规（如《武器装备科研生产单位保密资格认定》）。
2. 定期审核人力资源相关制度的合规性，规避泄密、安全等风险。
任职要求
- 熟悉jg行业运作模式及人力资源政策，有涉密企业HR经验者优先；
- 具备较强的政治敏感性和保密意识；
- 能适应jg企业项目管理节奏。