岗位职责：
1. 人力资源战略与体系搭建：
· 结合业务发展战略，主导制定并实施公司人力资源规划，搭建并持续优化符合公司发展阶段的人力资源管理体系。
· 建立与优化人力资源各项制度与流程（包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等），提升人力资源运作效率。
2. 招聘与配置：
· 深度理解业务需求，主导关键岗位的招聘工作，包括需求分析、渠道选择、面试甄选、薪酬谈判及背景调查，确保人才及时到岗与质量。
3. 培训与发展：
· 构建培训体系，识别组织与员工能力差距，组织制定并实施培训计划，提升员工胜任力与组织能力。
· 协助推动人才发展项目，如人才盘点、继任计划、职业生涯规划等。
4. 绩效与薪酬管理：
· 设计并推行绩效管理体系（如OKR/KPI等），有效链接组织目标与个人绩效，并通过绩效反馈持续提升组织效能。
· 参与设计并管理薪酬福利体系，进行内外部公平性分析，确保薪酬体系的激励性和竞争力。
5. 员工关系与企业文化：
· 构建和谐高效的员工关系体系，有效处理员工投诉与劳动纠纷，规避用工风险。
· 参与推动企业文化建设，提升员工凝聚力和归属感。
6. 业务协同与高层支持：
· 作为业务部门值得信赖的HR合作伙伴，主动深入业务，理解其痛点与需求，提供针对性的人力资源解决方案。
· 精准理解老板的战略意图与想法，并有效转化为具体的人力资源行动；高效协调推动跨部门工作，确保HR项目与政策的落地实施。
7. 人力资源数据分析：
· 定期进行人力资源数据分析（如招聘效率、人员结构、离职率、人效等），为管理决策提供数据支持。