岗位职责：
1.负责分厂人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，支持业务部门达成目标。
2.深入生产一线，了解业务痛点，提供针对性人力资源解决方案，推动生产效率提升。
3.协助分厂管理层进行人才梯队建设，关键岗位人才盘点与培养计划落地。
4.处理员工投诉与劳动纠纷，维护和谐劳动关系，确保合规性。
5.推动企业文化在分厂的宣导与践行，组织员工活动，提升凝聚力。
任职要求：
1.专科以上学历，人力资源管理、心理学或机械制造相关专业优先。
2.2年以上制造业HRBP或HR全模块经验，熟悉劳动法及生产现场管理。
3.具备较强的沟通协调能力，能适应生产车间工作环境。
4.数据敏感，能通过人力资源数据分析支持业务决策。
5.有齿轮/机械制造行业经验者优先。