岗位职责：
1.全面负责销售团队人才引进（大客户/渠道/销售方向）
主导销售岗位人才画像建立及招聘全流程管理
2.制定销售团队KPI考核标准（成交率/回款周期/客户开发量等）
设计并优化佣金分配机制及激励政策
3.制定差异化提成方案（阶梯式奖金/超额奖励/团队竞赛等）
定期评估激励政策效果并持续优化
4.组织销售技能专项培训（产品知识/商务谈判/客户管理等）
推动销售团队能力提升计划实施
任职要求：
1.3年以上HRBP工作经验，有销售团队管理经验
2.熟悉销售岗位人才选拔标准及培养路径
3.精通销售岗位绩效考核方案设计
4.擅长销售薪酬体系搭建（底薪+提成+奖金组合模式）