岗位职责：
1、构建战略协同、业务驱动、组织赋能三位一体的人力资源支撑体系，保障公司战略项目落地。
2、与项目组深入交流探讨，分析项目的人力资源需求，输出项目人力资源需求计划；
3、根据项目计划与需求，制定人力资源招聘计划，并全力推进项目关键岗位的人员招聘；
4、运用人力资源专业知识，协助业务部门制定符合业务特点的组织架构及人才配置方案；
5、深入理解业务，拟定匹配业务特点的人力资源政策，并推动人力资源政策或变革在业务部门的落地实施；
6、支持业务部门的人才盘点，做好业务部门的人才培养与梯队建设。
岗位要求：
1、本科以上学历，化工\化学、制药相关专业优先；
2、3年以上医化行业HRBP经验，熟悉GMP体系管理；
3、良好的组织能力、沟通能力、影响力。