岗位职责:
1、战略协同与组织诊断： 深度理解业务战略与挑战，进行组织诊断，识别关键人才、文化与组织能力差距，并制定针对性的HR策略予以支持。
2、人才梯队建设： 主导业务单元的人才盘点、继任者计划、关键人才 retention 与发展工作，确保核心岗位人才厚度，支撑业务快速增长。
3、组织发展与效能提升： 推动组织变革与流程优化，提升团队协同效率。针对研发、生产等不同序列，设计并实施有效的绩效管理与激励方案。
4、业务导向的HR解决方案： 集成COE资源，推动招聘、培训、薪酬等HR政策与流程在业务部门的精准落地，并确保其符合制造业特点与业务需求。
5、员工关系与文化建设： 管理员工关系，提升员工敬业度，构建并传承符合高科技制造业特性的团队文化，营造高绩效工作氛围。
任职要求:
1、5年以上HRBP经验，具备半导体/光学元器件/等高端制造业经验，拥有支持千人以上规模研发和生产组织的成功经验。
2、具备强烈的业务洞察力，能快速理解技术、产品和制造流程，并能用业务语言沟通HR策略。
3、在人才管理、组织发展、绩效激励等模块有扎实的实操经验和成功案例。
4、出色的跨部门沟通、协调和影响力，能够与管理层和核心员工建立信任关系。
5、具备解决复杂人事问题的能力，能适应制造业快节奏、高要求的环境。
6、有支持研发技术团队和大型生产团队的经验者优先。