岗位职责：
1. 根据工厂实际用工量、用工环境等实际情况承接安置部及其他部门人员输送质量、进度，合理监控提醒；
2. 人员输送高峰期前，提前与工厂对接员工入职前的宿舍、食堂、工牌、指纹等准备工作；
3. 办理派遣员工的入职、体检、异动、离职等手续，并进行资料存档；
4. 负责派遣员工入厂前的岗前培训工作，包括不限于心态、安全、食宿等，形成培训内容并跟踪培训结果；
5. 为派遣员工建立员工档案，更新员工花名册对接公司财务部；
6. 时刻关注员工工作环境、劳动保护条件，定期进行员工心理辅导，消除员工不良情绪，控制员工流失率；
7. 管理员工关系，包括解决冲突、处理投诉、突发员工伤害事故汇报处理；
8. 每月审核派遣员工出勤工时，按时提交公司财务部；
9. 负责员工日常借支，形成详细的借支明细，并提交公司财务部备档；
10. 员工离职办理时，离职员工工资发放跟进，谨防出现劳资纠纷；
11. 对员工日常工作监管，督促员工遵守用工单位厂规厂纪及上岗协议书，问题员工沟通无果后提前预判风险，合规性给予劝退处理；
12. 预判工厂用工环境、管理制度、产量效益等调整影响到员工工时、员工人身安全、员工流失率时，提前向上级领导反馈，并给出解决方案；
13. 针对日常员工流失，开展日常招聘工作；
14. 负责完成上级领导交办的其他工作任务。

岗位要求：
1. 熟悉工厂各职能部门工作职责，对工厂用工部门一般管理风格、工时、车间环境、宿舍、食堂、安保等有一定了解；
2. 熟悉普工入转调离各项人事流程，擅于把握员工工作心态，了解员工真实需求；
3. 较强的沟通协调能力，擅于员工心理辅导与关怀，预判性风险把控，有强烈的团队协作意识；
4. 中专以上学历，能熟练操作办公软件；
5. 3年以上工厂经验，1年以上人力资源服务经验，熟悉日常人事流程；
6. 22岁以上，性格沉稳，形象好气质佳，认可目前劳务行业操作模式，沟通协调能力强，较高的服务意识，较强的责任心和自驱力，头脑灵活，擅于做员工思想工作。
以外出为主，办公室为辅