岗位职责：
1、负责招聘模块及员工入转调离全流程
2、员工档案、劳动合同、固定资产等日常管理
3、协助组织员工培训及每月大会活动:
4、每月定期跟进绩效方案、核算考勤薪资及五的1F
5、日常费用的申请、管理、报销及沟通
6、解决职场一些突发问题
7、完成上级领导交代的工作任务。
岗位要求：
1. 2年以上相关工作经验，可无汽车行业经验
2. 35周岁及以下；本科以上学历、人力资源管理或工商管理专业优先；
3. 熟练掌握先进的人力资源管理理论与实践知识，熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规；
4. 具备较强的团队领导能力、发展他人的能力、组织协调能力和沟通能力，熟练使用办公软件。