岗位职责：
1. 负责公司各岗位招聘工作，包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试组织、入职流程等；
2. 负责公司绩效薪酬相关工作，包括但不限于绩效考核、薪酬核算与发放，以及社保公积金缴纳、个税申报等工作；
3. 负责公司员工考勤、员工关系等相关事宜，包括但不仅限于入离调转相关工作以及员工关系维护和劳动争议的处理；
4. 负责制定公司所需的培训计划并落地，涵盖新员工入职培训、岗位技能提升培训等；
5. 负责公司商务接待、行政采购、印章档案管理、资产管理、员工服务以及日常工作环境维护等工作。
6. 上级领导安排的其他事项。
任职要求：
1. 统招本科，人力资源、心理学、社会学等相关专业优先；
2. 有2年以上制造业生产型企业同类工作经验优先；
3. 擅长招聘、薪酬核算等模块工作，学习能力强、抗压能力强；
4. 须熟练使用Excel和Word。