【岗位职责​】
1.招聘与配置：​​ 执行招聘计划，负责职位发布、简历筛选、电话邀约及初试面试安排，维护招聘渠道，确保基础岗位的及时到岗；
2.员工试用期管理：​​负责员工试用期的跟踪、随访与评估协调，及时与业务部门沟通试用期情况；
3.培训支持：​​ 协助开展员工培训工作，负责培训通知、场地安排、物料准备及后续反馈收集工作；
4.上级交办：​​ 完成上级交办的其他人力资源相关支持性工作。
​​【任职要求​】
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先；
2.工作经验：​​ 1年左右人力资源相关工作经验（优秀应届毕业生亦可考虑），熟悉招聘、员工关系等模块的基础操作流程；
3.沟通力强：​​ 性格外向开朗，具备良好的沟通表达能力和亲和力，头脑灵活，学习能力强，能快速理解业务并适应多任务工作环境；
4.技能要求：​​ 熟练使用Office办公软件，有独立承接人力项目经验者优先。