【岗位职责】
1、培训体系搭建与优化：结合公司战略、业务需求及人才发展目标，制定中长期培训规划，搭建覆盖新员工、在职员工、管理层的全周期培训体系；
2、培训项目统筹与执行：负责新员工入职培训项目的策划与实施，同时设计并落地在岗技能提升培训，针对不同部门需求制定方案（如销售技巧、技术实操、职业素养等），牵头管理层领导力培训项目，开发或引入适配的管理课程；
3、资源整合与协作：选拔、培养内部讲师团队，建立讲师管理制度（如评级、激励机制），组织讲师培训与课程打磨，提升内部授课质量；
4、培训效果评估与数据驱动：建立多维度培训评估体系，通过考试、实操演练、绩效跟踪等方式评估培训效果，形成分析报告并反馈至业务部门；
5、预算与成本管控：制定年度培训预算，合理分配费用（如课程开发、讲师费用、物料采购等），监控预算执行情况，确保资源高效利用。
【任职要求】
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业；
2、具有5年以上企业培训相关工作经验，至少2年以上独立负责或核心参与中大型企业全盘培训工作的经验；
3、在新员工培训、专业技能提升、领导力发展项目的设计、实施和评估方面有丰富实操经验；
4、熟练使用办公软件（如 Excel、PPT、Visio），具备数据思维，能通过培训数据分析问题并优化策略；
5、自我驱动力、思考力强，具有强烈的进取心；
6、具备较强的专业素养及沟通协调能力，结果导向。