岗位职责：
1.根据公司年度人力资源规划，协助部门经理编制年度招聘计划，并实施招聘；
2.负责企业的校园招聘、宣讲会、双选会、面试及手续报到跟进工作。
3.协助部门经理进行招聘渠道分析，人均招聘成本等招聘预算的制定和控制；
4.协助部门经理制定员工岗位职责及岗位编制，并负责人才盘点与监控。
5.分析、汇总部门招聘需求，实施招聘工作。
6.协助部门经理制定、完善公司招聘制度及流程，建立健全人才测评系统和人才库。
7.组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态，为企业用人提供决策依据。
8.负责招聘渠道开发、分析、维护。
9.负责内部员工招聘工作，包括内部推荐、员工竞聘、内部提拔等。
10.收集、统计招聘数据，进行数据分析，总结提升招聘效率。
11.负责外区人事工作指导，适时驻区辅导，协助外区完成招聘目标。
12.负责主导公司新人训项目及新星护航项目，协助完成人才的培养和保留。
任职要求
1、年龄：27-30
2、学历：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先
3、1年以上招聘主管经验或猎头经验
4、擅长校园招聘、中高端、精品岗位招聘者优先
5、数据分析总结能力、逻辑思维能力较好
6、具备强自驱力，强目标感，敏锐的洞察力，有责任心