岗位内容：
1.依据公司的年度经营目标及经营计划，编制公司年度人事行政管理目标、运营预算与年度工作规划，并确保目标达成；
2.负责完善并改进公司信息化管理体系建设，修订和完善公司各项管理规章制度，使员工管理有章可循、有据可依；
3.负责公司薪酬绩效体系的搭建、修订和完善，整体规划和组织招聘工作的实施、为公司的战略发展提供相匹配的管理体系及适配人才。
4.负责公司各类会议的组织、安排和会务工作。
5.负责公司日常行政事务管理，包括公司企业文化建设、对外联络、接待及公关活动的策划、组织和实施，提高员工凝聚力和企业向心力，提升公司形象。
6.负责公司薪资福利管理及公司员工关系维护工作。 7.搜集、整理公司利好信息，组织编写公司大事记、实时更新维系公司资质证书升级及宣传册修订，同步做好公司各类文案的管理工作。 8.完成公司下达的其他工作。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源及工商管理相关专业；
2. 五年以上人力资源工作经验，两年以上同岗位工作经验；
3. 熟悉运用人力资源各模块，擅长薪酬、绩效模块实操；
4. 具备较强的沟通协调能力和文字表达能力，思维严谨，有创新能力；
5. 稳重大气，诚信正直，责任心强，执行力佳，有良好的团队合作意识；
6. 熟练掌握办公软件，熟悉国家及地方劳动法律法规。