岗位职责：
1、负责公司年度培训规划的制定、实施与效果评估，统筹管理通用类培训课程的开发、讲授与持续优化；
2、负责内训师队伍的选拔、培养与管理，持续完善内训师认证与激励体系，提升内部培训专业水平；
3、负责公司结构化知识库的规划、建设与日常维护，推动组织知识沉淀与共享；
4、负责外部培训资源的甄选、对接与合作管理，整合优质学习资源；
5、负责培训档案、数据与信息的系统化管理，确保记录完整、准确合规；
6、领导交代的其他事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先；
2、具备3年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于培训与发展领域；
3、具有中长期人才培养项目经验，熟悉培训体系构建与知识管理方法，有制造业背景者优先；
4、书面表达与结构化思维能力突出，具备良好的课程开发与内容整合能力；
5、具备较强的沟通协调、团队协作与抗压能力，学习适应力强，恪守职业道德与保密原则。