岗位职责：
1、培训体系与岗职体系的搭建及优化，参与组织与人才发展各类项目，包括任职资格、胜任力、人才盘点、管理干部管理等；
2、搭建内部人才培养梯队，负责年度培训需求调研与年度培训计划制定，组织实施培训，跟进培训效果评估，建立培训档案等。
3、参与专项培训项目的策划、组织实施及优化，包括但不限于领导力培训、校招生培训和新员工入职培训等。
4、负责组织学习与人才发展范畴内各项目的宣传与宣导；
5、参与公司中层及以上干部管理工作，包括干部选拔、晋升、任命、轮岗等，持续优化和激活干部管理层队伍。
任职资格：
1、本科及以上学历；
2、至少两年LD/TD模块作经验，主导过人才发展、组织发展、培训体系相关的项目，大中型企业人才发展项目主导经验丰富者优先；
3、HR专业知识扎实，对岗位评估、任职资格、核心人才、领导力等有一定的接触和研究；
4、具有清晰严谨的逻辑思维， 学习能力强，有较好的口头与书面表达能力；