岗位职责: 1. 建立和完善人才发展体系，确保人才战略与企业发展相匹配。 2.负责组织和实施高潜人才的选拔、培训培养和绩效管理。 3.负责组织和实施管培生的培训培养和考核管理 4.负责组织和实施公司年度培训需求调研和培训工作。 5.负责干部月度、年度绩效的验证与管理。 6.负责组织和实施任职资格或人才画像的建立与评估。 任职要求： 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与各部门合作。 2. 拥有丰富的人才管理经验，能够准确地识别和培养人才。 3. 具备持续学习和改进的能力，能够不断优化人才发展流程。 4.具备培训类工作经验至少3年。