我们正在寻找一位经验丰富、具备战略眼光和执行力的培训主管。您将作为公司人才发展的核心引擎，从零到一主导搭建并落地符合公司战略的培训与发展体系。该职位将全面负责覆盖生产车间、销售团队及管理培训生等关键群体的培训项目，确保培训工作有效支撑公司规模化（千人以上）发展下的人才供给与能力提升。
岗位职责:
1、深入调研并诊断公司各业务线及职能部门的培训需求，结合公司战略目标，制定中长期培训发展规划与年度培训战略；
2、从零开始，主导设计并建立包括课程体系、讲师体系、运营管理体系、评估体系在内的完整企业培训系统。；
3、建立并完善培训管理的各项规章制度、流程和标准，确保培训工作的规范化、系统化和高效化。
4、负责年度培训预算的制定、申报与成本控制，确保资源投入的合理性与高效性
5、探索并引入合适的培训技术（如LMS学习管理系统、在线学习平台、微课工具等），提升培训的覆盖面和效率。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上在千人规模以上企业独立负责或核心参与0-1培训体系搭建的经验。
2、具备顶层设计思维，能系统性地规划和组织培训工作。
3、精通课程设计与开发方法论，能独立开发高质量的培训课件，尤其在生产制造、销售技能领域有成功经验。
4、有制造业、工业或拥有庞大销售团队的企业背景者优先。。
5、结果导向，具备创业精神和强大的内驱力，能够在模糊和快节奏的环境中创造性地解决问题。