岗位职责:
1、根据公司战略进行年度培训需求调研，制定年度培训计划及预算;
2、完善培训相关制度、规范，组织开发内部课程并不断优化;
3、推动分子公司级培训项目的策划、组织、运营指导培训专员各项具体实操;
4、制定人才发展规划，推动员工职业成长路径的设计与执行;
5、定期评估培训效果，优化培训内容和方式，确保培训项目的有效性和针对性:
6、组织内外部专家进行讲座或工作坊，丰富培训形式，增强培训效果;
7、与其他部门密切合作，了解业务需求，提供定制化的培训解决方案。
岗位要求:
1、大专及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先;
2、具备5-10年企业人才发展培训相关工作经验，有丰富的培训项目管理和执行经验;
3、熟悉企业培训流程及方法，能够独立设计和实施大型培训项目，并对接外部培训供应商;
4、具有良好的沟通协调能力和团队协作精神，能够有效推动跨部门合作;
5、具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够根据反馈调整培训策略;
6、优秀的书面和口头表达能力，能够撰写高质量的培训材料和报告。