1、 建立并完善培训体系，构建长效培训机制；
2、搭建企业大学，赋能运营中心、项目培训，形成学习型组织与提升业务技能；
3、设计并推动组织与人才发展项目相关工作，如干部管理、管培生培育项目、领导力提升项目、移动学习项目等；
4、负责进行外聘课程资源的遴选、外聘培训项目的执行及课程内化；
5、开发培训课程，编制培训课件，讲授培训课程，撰写培训报告，反馈和评估培训效果，对培训工作进行改进。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；
2、3-5年培训工作经验，且具备人才发展体系建设、企业大学搭建等相关经验；
3、能独立开发课件，熟悉运用PPT、图文处理、视频制作等软件，至少掌握3门自己研发课程；
4、持有中级职称、培训师等相关职业证件优先；
5、有较强的学习能力和执行力，具有较强的责任感和团队协作精神，有良好的职业操守；
6、要求有良好的公众演说能力，性格开朗，善于沟通交流，热爱培训工作。