岗位职责:
1、负责制定和完善公司培训管理制度、流程及年度培训计划，确保与公司战略和业务目标匹配
2、搭建分层分类的培训体系（如新员工培训、领导力发展、专业技能提升等），并推动落地
3、通过调研、访谈等方式分析员工及业务部门的培训需求，制定针对性培训方案
4、根据公司发展需要，设计长期人才培养规划（如管培生计划、高潜人才项目等）
5、统筹内外部培训资源（讲师、课程、供应商等），组织线上线下培训活动，确保高效执行
6、主导关键培训项目（如企业文化培训、管理层赋能项目等），跟踪培训效果并持续优化
7、设计培训评估工具，定期分析培训效果，输出报告并提出改进建议
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学、企业管理等相关专业优先
2、5年以上培训相关工作经验，其中至少2年以上培训项目管理或团队管理经验
3、熟悉企业培训全流程，有大型培训项目（如领导力发展）落地经验
4、精通培训需求分析、课程设计及效果评估方法论
5、优秀的沟通协调能力，能联动业务部门与高层管理者
6、结果导向，擅长数据分析和解决问题
7、创新意识强，对行业前沿学习技术敏感