岗位职责：
1、根据公司战略及业务需求，制定年度/季度培训计划、编制培训预算，并建立完善的培训制度与流程；
2、负责公司在培训方面的全面规划和管理工作，制定培训计划，并组织实施:
3、负责培训市场的分析和调研，掌握培训市场的动态和趋势，为培训工作提供参考和建议;
4、负责公司各项培训项目的策划与组织实施，对培训效果进行评估和改进:
5、负责培训人员的招募和管理，并确保培训人员的合格性;
6、负责与各部门建立良好的工作合作关系，协调各部门间的培训工作。
要求：
1、需具备课程开发、授课技巧、数据分析能力，熟练使用Office（尤其是PPT制作）；
2、熟悉培训工作的基本流程和方法，具有良好的组织协调能力和沟通能力;
3、具有较强的分析能力、推理能力、实践能力和创新能力。