岗位职责:
主要职责
1、培训体系构建： 基于制造业业务战略与人才发展需求，主导搭建和完善关键序列（如生产、质量、领导力等）的课程体系与学习路径图。
2、项目设计与落地： 独立负责公司级重点培训项目（如：一线班组长赋能、新经理孵化、关键技能认证等）的全流程设计与运营管理，确保项目成功实施并达成预期效果。
3、精品课程开发： 深度结合制造业场景，自主开发或主导开发高质量、可落地的培训课程与学习材料（如：PPT、案例库、工作手册、微课等），并定期迭代优化。
4、资源与供应商管理： 有效评估、筛选和管理外部培训资源与供应商，确保课程质量与投资回报率（ROI）。
5、效果评估与迭代： 运用柯氏四级评估等模型，科学评估培训效果，基于数据和业务反馈持续优化项目设计，有效呈现培训对业务的价值贡献。
任职要求:
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、教育学、工业工程或相关专业。
2、8年以上大型制造业企业培训管理与课程开发经验，具备独立主导复杂培训项目从需求分析、设计开发到成功落地交付的全流程实战经验。
3、精通课程设计与开发方法论（如ADDIE、SAM等），能熟练运用各种教学设计与开发工具。
4、对生产制造、运营管理、精益生产、质量体系等有深刻理解，能精准把握业务痛点并转化为学习需求。
5、出色的项目管理能力、沟通影响力和跨部门协作能力，能有效推动项目在工厂环境中的实施。
6、拥有企业大学筹建或运营经验，持有CPTM、ATD、DDI等相关认证者优先。