职位描述：
1.负责公司年度培训计划的制定与实施，统筹内部培训体系建设、课程开发及日常培训管理，指导各单位开展培训需求调研与预算编制；
2.组织关键岗位考核、新员工入职培训体系建设与实施，推动任职资格体系搭建与人才盘点工作；
3.统筹外部培训资源管理、学习平台运维及校企合作项目，负责外部机构与讲师的筛选、合作与关系维护；
4.主导实施各类人才培养项目，包括班组长培养、大学生培养计划、职业技能大赛等专项人才发展项目；
5.负责职业技能等级认定、内外部职称评审、特殊工种证书考核与申报，协助员工获取相关资质及政府补贴；
6.组织申报政府试点项目、荣誉奖项及相关政策项目，跟踪对接政府文件与申报流程；
7.监督各单位培训计划执行与评估，提供专业指导与改进建议，确保培训工作的规范性与有效性；
职位要求：
1.本科及以上学历，专业不限，5年及以上中大型企业培训、人才发展相关工作；
2.精通培训开发及人才发展体系构建，能将理论知识与公司实际有效结合；熟练掌握课件开发工具及独立授课能力，具备办公自动化软件操作技能；
3.具备基于公司战略进行人才发展体系设计的能力，能够系统性地规划、搭建并持续优化全公司的人才培养与发展机制；
4.资源整合与项目推动能力：善于整合内外部资源，能高效推进如职业技能大赛、校企合作、政府项目申报等关键人才项目，并协调多方关系以争取支持；
5.能够建立培训与发展项目的跟踪评估机制，通过数据和成果清晰呈现人才发展工作的价值；具备团队绩效管理与赋能能力，提升团队整体效能；
6.了解人力资源管理其他模块及劳动人事相关政策法规，具备良好的团队管理与跨模块协作能力，支撑组织整体人才战略落地。