岗位职责：

1、根据业务部门的年度及临时性招聘需求，制定并执行切实可行的月度、周度招聘实施方案。

2、管理与优化各类招聘渠道，确保渠道能有效触达目标人才画像所定义的候选人群体。

3、独立负责完整的招聘流程：包括职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排、背景调查及录用通知发放。

4、建立并维护公司关键岗位的人才储备库，动态管理，确保快速补给能力。

5、有效管理并维护与外部劳务公司、职业院校、招聘平台等合作伙伴的良好关系。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业。

2、3年以上全职招聘经验，其中至少2年专注于劳动密集型行业、人力外包行业或大型物业管理公司的行业经验。

3、具备出色的沟通能力、抗压能力和谈判能力，能够适应快节奏、多任务的工作环境。

4、对招聘数字敏感，以按时、按量完成招聘目标为第一要务。