岗位职责：
1、负责内部招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；
2、设计并实施员工培训计划，提升团队专业技能与综合素质；
3、建立和维护人才库，优化招聘渠道，提高招聘效率；
4、协助新员工的入职培训及后续的职业发展指导；
5、定期评估培训效果，收集反馈，持续改进培训方案。
任职要求：
1、具备良好的沟通能力和亲和力，能够高效协调各方资源；
2、熟悉招聘流程和人力资源管理基础知识，有相关工作经验者优先；
3、具有较强的组织策划能力，能够独立设计和执行培训项目；
4、对人才培养有热情，能够适应快节奏的工作环境；
5、熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。