岗位职责：
1.制定人力资源战略：根据公司的整体战略目标和业务需求，制定相应的人力资源策略和计划，确保人力资源活动与公司的全局目标保持一致。
2.劳务派遣政策制定：制定和执行劳务派遣政策，确保派遣员工的权益得到保障，同时满足用工单位的需求。
3、招聘计划制定：根据公司和用工单位的需求，制定招聘计划，包括招聘策略、招聘渠道选择、招聘广告发布等。
4.员工配置与调配：根据用工单位的需求，合理配置派遣员工，确保员工的能力与岗位需求相匹配。
任职资格：
学历要求：
1、要求专科及以上学历，人力资源、管理学、工商管理等相关专业背景为佳
2.专业培训：接受过人力资源管理、劳动法等相关领域的专业培训，具备扎实的专业知识和理论基础。
3.工作经验年限：通常要求具备5年以上的人力资源管理工作经验，其中至少3年以上担任人力资源经理或类似职位，熟悉劳务派遣业务。
4.人力资源管理能力：熟悉人力资源管理的六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划），能够熟练操作并优化各模块的工作流程。
5劳务派遣管理能力：了解劳务派遣相关法律法规，熟悉劳务派遣业务的操作流程和风险管理，能够制定合理的劳务派遣政策和方案。