一、岗位职责：
1、结合业务端，为公司制度体系建设、人资行政体系建设落地优化；
2、落实招聘配置、安全用工、培训、企业文化建设工作；
3、落实人员薪酬、绩效、福利等管理工作；
4、完成公司交办的人资行政部整体工作。
二、任职要求：
1、熟悉人资各模块；
2、专科以上学历，5年以上人力资源从业经验；
3、沟通表达能力良好，灵活性强；
4、人品端正、责任心强，有较好的自驱力和抗压能力。
福利待遇：大小周休息，法定全休、每日工作8小时，8:10-12:00,1:20-5:30；带薪年假，公司免费停车、午餐免费、员工内购福利。