职位描述：
1、根据公司发展战略，负责组织制定及持续优化公司各项人力资源政策、制度与流程，并推动其有效实施；
2、为公司发展提供人力资源支持，参与制定公司绩效管理、人才培养、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等方面的解决方案并推动方案的实施；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、制订并实施公司年度培训计划，组织员工培训并对培训效果进行调研和评估；
5、搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；
6、组织策划实施公司年会、员工活动、对外宣传及项目申报等;
7、公司办公管理制度的宣导与督导，办公秩序管理的监督奖惩;
8、办公用品的采购、发放、库存统计，固定资产管理等;
9、负责公司日常人事行政事务管理工作及人事行政部与其他部门的协调工作；
任职要求：
1、三年以上人事行政相关工作经验；
2、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务；
3、熟悉人力资源全盘，能独立开展人力资源各项工作；
4、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出；
5、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识；
福利待遇：
1、上班时间8:30-17:30
2、周末双休，享受国家法定节假日；
3、缴纳五险一金；
4、良好的晋升通道及升职加薪机会；
5、节假日礼品多多，公司氛围和谐，人际关系简单。
欢迎广大创业者踊跃应聘，实践经验较为丰富，市埸开拓能力强的人士，薪酬从优！
职位福利：五险一金、全勤奖、交通补助、节日福利、周末双休、带薪年假