岗位职责:1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求优质人才；
3、执行招聘、甄选、面试等流程；
4、办理员工入职，离职，晋升等相关手续；
5、组织策划团建、会议等活动；
6.、完成领导交代的其他工作任务。

任职要求：

1. 教育背景‌：专科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障或相关专业毕业。

2. ‌工作经验‌：具备3年以上人力资源管理相关工作经验，有一定的团队管理经验优先

3. ‌专业知识‌：熟悉相关法律法规，具备扎实的劳动法律法规知识，熟悉劳动合同的签订、解除和解决劳动争议的程序

4. ‌招聘能力‌：具备良好的招聘技巧和资源，能够独立负责招聘工作，并具备一定的面试和选拔能力

5. ‌培训能力‌：具备良好的培训设计和组织能力，能够制定并推行符合企业发展需求的培训计划。

6. ‌沟通与协调能力‌：具备较强的沟通与协调能力，能够与各级别员工保持良好的关系，妥善解决不同意见和矛盾‌。

7. ‌分析与解决问题能力‌：善于分析问题，具备独立解决问题的能力，能够提供科学合理的人力资源解决方案‌。

8. ‌保密意识‌：具备较强的保密责任心，能够妥善处理与员工和公司相关的机密信息，保障企业数据的安全‌。

9. ‌抗压能力‌：适应工作中的高强度和压力，能够保持积极乐观的心态，及时应对工作中的变化和挑战‌。

福利待遇：

月薪6000-8000元，五险一金，大小休，每年多次调薪，定期团建等

无需加班，工作时间稳定，工作氛围活跃。


职位亮点：法律行业学习法律知识