岗位职责：
1. 战略与业务伙伴
对接业务战略，为管理层提供前瞻性、可落地的人力资源规划与解决方案。
借组织诊断与人才盘点，推动组织变革、提升团队效能，对齐人力策略与业务目标。
2. 招聘与人才获取
主导中高级及核心岗位招聘，搭建高效精准的精英猎聘体系。
优化人才评估流程、引入先进工具，提升选拔质量与文化契合度。
统筹雇主品牌建设与传播，增强公司人才市场吸引力。
3. 培训与人才发展
结合业务战略与能力模型，优化新人融入、职业发展、领导力提升等培训体系。
实施高潜、核心骨干及继任管理者发展项目，构建可持续人才供应链。
建立培训效果评估机制，持续迭代优化项目。
4. 人力资源运营与整合
统筹薪酬福利、绩效管理、员工关系等运营，保障流程高效合规。
推动 HR 数字化应用，以数据分析洞察问题，支撑管理决策。
整合 HR 模块，确保政策流程一致，提升员工体验。
任职要求：
1.年龄与学历：38 周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。
2.工作经验：8 年以上人力资源相关工作经验，其中 3 年以上复杂组织人力资源经理及以上管理经验，在招聘、培训模块具备突出专长。
3.工具与技能：熟练运用 Excel 高级功能（如函数、数据透视表等）、BI 等数据分析工具；精通人才 Mapping、人才评估及面试甄选技巧。
4.核心能力：具备较强的战略思维与业务洞察力，优秀的沟通影响力、团队领导力、问题解决能力及数据分析能力。
5.语言能力：英语流利，可作为工作语言进行商务沟通。