岗位职责
1. 负责医学行业（医院、药企、生物科技等方向）人才招聘，制定并执行招聘计划，开拓医疗领域人才渠道；
2. 搭建并优化人力资源体系，完善岗位职责、绩效考核、员工关系管理等模块；
3. 深入业务部门，了解医疗行业特点，针对性制定人才发展及培训方案；
4. 处理员工劳动关系，熟悉医疗行业相关劳动法规，规避用工风险；
5. 参与企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力；
6. 定期分析人力资源数据，为管理层提供用人策略建议。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、临床医学、公共卫生、管理学等相关专业优先；
2. 5年以上人力资源工作经验，其中至少3年医疗行业人事管理经验，熟悉医疗行业招聘特点及人才分布；
3. 精通劳动法、社会保险政策及医疗行业相关人事法规；
4. 具备优秀的沟通协调能力和跨部门合作经验，能快速融入业务场景；
5. 有团队管理经验者优先，具备医疗行业资源（如高校、医院、行业协会合作）者优先；
6. 熟练使用办公软件及HR系统，数据敏感度高，逻辑分析能力强。
福利待遇：
五险一金，带薪年假、节日福利、定期体检；
行业竞争力薪资与绩效奖金，开放包容的团队氛围。