一、负责公司培训体系、制度流程的建立和完善；
二、负责开展公司培训需求调研与分析：
三、负责公司内部培训讲师队伍的搭建和优化：
四、负责公司培训项目的组织和实施：
五、负责公司新人培养的相关工作：
1、负责每月定期组织新入职员工的岗前培训；
2、负责组织推动公司各中心人才发展计划的制定及执行；
六、企业文化建设：
1.参与制定和完善企业文化理念体系；
2.定期组织企业文化培训，加深员工对企业文化理念的理解与认同；
3.负责制定企业文化建设方案，策划、组织并执行各类企业文化活动，发布文化宣传文案及视频，并进行活动满意度调研，跟踪活动效果，收集员工反馈，持续优化活动方案；
七.负责执行员工招聘，面试、录用和聘用程序；
八、负责人资其它日常工作及领导安排事务；
任职要求：
1. 大专及以上学历，人资相关专业；
2. 具有卓越的沟通技巧，擅长培训及员工活动；
3. 熟悉国家劳动法；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
职位福利：五险、节日福利、员工旅游；
上班时间：早8：30－12：00，晚13：00－18：00，单休、节假日正常休息，管午餐。