岗位职责：
1.负责招聘交付流程的迭代优化，基于招聘交付流程建立招聘交付数据模型；
2.负责岗位画像分析，建立画像标签库，并通过数据可视化的方式不断迭代和优化招聘画像组合，保障业务部门的用工需求；
3.负责招聘渠道的搭建与维护，构建人才市场潮汐图，确保人才获取量级最大化；
4.负责人才库的搭建以及维护，并通过社群手段促活沉积人力资源；
5.根据招聘供需数据建立供需模型，以实现最佳用工匹配；
6.萃取优秀的招聘案例与动作，向招聘团队赋能。
任职要求：
1.大专及以上学历，3年以上招聘经验，教育行业经验优先；
2.具备多岗位包含高级岗位招聘能力；
3.有一定的数据分析能力，能够拆解招聘流程与漏斗路径，保障招聘效率最大化。