岗位职责：
1、 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程；
2、 根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构；
3、 为公司管理层进行职业生涯规划设计并组织推进、实施；
4、 HRBP团队的管理和工作流程的持续优化，可积极推动公司人力资源数字化建设相关工作；
5、 负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
6、 完成上级交办的各项工作任务。

任职资格：
1、 本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业；
2、 5年以上大型集团公司人力资源管理工作经验；3年及以上人力资源数字化及HRBP相关工作经验者优先；
3、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，善于搭建集团人力资源体系；
4、 对人力资源管理各个职能模块均有一定了解，并精通其中某一个或某几个模块，可进行具体工作的开展；
5、 具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神；
6、 熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。